الكلام اللي هنا مش بس لحديثي التخرج. بنتكلم عن شوية أساسيات سواء للي عنده انترفيو شركة لأول مرة أو اللي عنده سنين خبرة عالية…
كل مرحلة (وظيفة) ليها مفرداتها وتوجهاتها وبنيتها الأساسية. والنقطة دي هي الأساس في بداية رحلة تحضيرك للانترفيو. ودي تفرق جدا في فهمك للمطلوب من الوظيفة وازاي هتقدم نفسك وتتكلم جوة الانترفيو…
درس من كتاب
الكتاب اللي في الصورة ده عن ازاي اصحاب الشركات بيتعاملوا في المواقف الصعبة. وكلامنا منه انهاردة هيبقى عن التعيينات. شخصياً بعتبر الكتاب ده كنز في فهم أمور كتير في الادارة, بالذات بقى لو انت مش صاحب شركة…
وده لينك للكاتب نفسه للي حابب يتعرف عليه وأعماله أكتر: https://a16z.com/author/ben-horowitz/#1
مربط الفرس في موضوع التعيينات ده وضحه “بين هورويتز”، مؤلف الكتاب، لما قال: مفيش حاجة في المطلق كده اسمها اداري عظيم أومتخصص في التسويق هايل أو مدير مبيعات شاطر، اللي ممكن يبقى كويس وناجح في شركة انهاردة مش شرط انه يبقى ناجح في أي شركة يروحها، ده كمان ممكن ميبقاش ناجح في نفس الشركة ونفس المنصب اللي هو فيه بعد وقت معين، مش عشان هو بقى كسلان ولا بيقصر في شغله لكن عشان الشغل المطوب من الشغلانة دي بالذات في الوقت ده اتغير….
نفس الانترفيو بأهداف مختلفة
يعنى ممكن مثلا يبقى مقدم في شركة مندوب أو مشرف مبيعات ممتاز في اللف والمتابعة على محلات البقالة وعارف مخابئ محلات الجمهورية كلها ويبقى هايل. بس الشركة تبقى عايزة واحد يكون عنده خبرة في قطاع الصيدليات… وممكن واحدة تقدم على وظيفة في التسويق وتكون البنت كويسة وشاطرة بس هي متخصصة في التسويق الالكتروني. وتكون الشركة مثلاً عايزة حد يقود حملات التسويق في المولات والنوادي…
والموضوع مش بس بيبقى على أساس الدراسة والخبرة الوظيفية، لكن كمان على أساس المهارات القيادية، ممكن شركة تبقى بتدور على مدير عام متخصص في بناء روح الفريق وثقافة التعاون والمشاركة بين الادارات (لو دي مشكلة عندهم دلوقتي). ساعتها مش هيعينوا شخص نقطة قوته في ادارة الجزء المالي وخبرته محددة في تقليل المصاريف وزيادة الربحية، حتى لو هو أقوى واحد في الادارة في الجزء ده. عشان ببساطة كل مرحلة وليها مفرداتها ومتطلباتها.
الخلاصة:
كل شركة بتبقى كاتبة شرح للوظيفة ومتطلبات للشخص اللي بيقدم عليها سواء دراسة أو سنين خبرة أو قدرات عملية أو مهارات شخصية، اقراهم كويس وافهم ايه المطلوب، عشان هي دي الخطوة الأولى. وممكن ده يشرحلك انت ليه ممكن تبقى كويس وبرضه متتقبلش في الوظيفة، مش عشان انت وحش، بس عشان كل شركة راسمة دور معين للوظيفة.
في الجزء التاني هنتكلم عن ازاي تحضر للانترفيو قبل ماتروح.
بالأسفل رابط لقراءة ملخص الكتاب و فيديو صغير عنه:
بس للاسف احيانا” يتم رفض المتقدم لوظيفه خصوصا” لو الوظيفه لمركز مهم وذلك ليس لان المتقدم غير مناسب ولكن لانه أعلى فى التعليم والذكاء واللغات والشخصيه والامكانيات مِن مًن سيعمل تحت قيادته خوفا” من تقدمه عليه سريعا” واخذ مكانه…..للاسف هذا يحدث احيانا”
أكيد بيئة العمل ومش كل الشركات بتبقى صحية، وفي بعض الأوقات بيبقى متحكم فيها أفراد بعينهم، الحياة مش بمبي برضه… بس المكان اللي يكون فيه قرار التعيين مقتصر على شخص واحد مش عدة مقابلات وميكونش حد من الموارد البشرية متدخل يبقى ده مكان الواحد يخاف يشتغل فيه لإن ساعتها الواحد يكون بيشتغل عند مديره مش معاه، والفرق كبير اوي… ولازم دايماً نسأل هو أنا ليه اترفضت ونحاول نفهم الأسباب، عشان ميبقاش فيه حاجات تانية هي السبب عندنا ومحتاجين نتطور فيها، بس نرمي اللوم على غيرنا ونبقى بنضحك على نفسنا، لازم نحاول نشوف الصورة الكبيرة ونفهم، ونحاول نتطور.. وده ميمنعش إننا بشر وفيه كتير بيديرىا غلط جدا
شكرا” جزيلاك على رد سيادتكم وبالتوفيق دائما”